Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, Volume 9, Issue 4, No 36, Year 2025 , Pages 89-109

    Investigating the Relationship between Organizational Ethics and Organizational Spirituality

    Article Type: 
    Research
    Writers:
    Mohsen Manteghi / Assistant Professor at the Department of Management, Imam Khomeini Institute of Education and Research / manteghi@qabas.net
    Pages: 89-109 Receive Date: 2025/04/07 Accept Date: 2025/04/07
    Abstract: 
    Aiming at filling the gaps in laws and regulations, organization thinkers seek solutions to the development of morality and spirituality in organizations. Organizational spirituality can be used to solve organizational problems. With the consistency between morality and spirituality, one can provide more ground for the organization’s success. This research is applied in terms of research type. It is qualitative and based on the scale of the "spectrum of Osgood". Osgood spectrum is used to identify the semantic distinction between the two variables. In this method, the well-known concept of morality is focused along with the less known concept of spirituality, and their common structures are identified. In the research, several scales of organizational morality and spirituality were identified and compiled. Then, scales that had common dimensions or meanings were merged and categorized. The results of the research show that there is a great deal of similarity between these two concepts, insomuch as strengthening organizational spirituality is possible through organizational morality. After analyzing and merging the scales, five basic categories of moral and spiritual beliefs, moral and spiritual intelligence, moral and spiritual role models, moral and spiritual attitudes, and practical adherence to morality and spirituality were obtained. Among the categories, moral; and spiritual role models and moral and spiritual beliefs have the greatest impact in strengthening organizational morality and spirituality.
    Keywords: 
    organizational morality
    organizational spirituality
    Osgood Spectrum
    management and organization
    چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
    Title :بررسی رابطه‌ی اخلاق سازمانی و معنویت سازمانی
    Abstract: 
    اندیشمندان سازمان با هدف تأمین خلأ های ناشی از قوانین و مقررات، به دنبال راهکارهای توسعه اخلاق و معنویت در سازمان ها هستند. معنویت سازمانی، می تواند در حل مشکلات سازمانی کارگشا باشد. با سازگاری بین اخلاق و معنویت، می توان زمینه‌ی موفقیت بیشتری برای سازمان را فراهم آورد. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کیفی است و رویکرد آن، بر اساس مقیاس کیفی «طیف آزگود» است. طیف آزگود، برای شناسایی تمایز معنایی بین دو متغیر به کار می رود. در این روش، با مقیاس قرار دادن مفهوم شناخته شده اخلاق، در کنار مفهوم کمتر شناخته شده معنویت، می توان سازه های مشترک آنها را شناخت. در تحقیقات انجام شده، سنجه های متعددی از اخلاق و معنویت سازمانی، که بیان کننده‌ی آنها بودند، شناسایی و تدوین شد. سپس، سنجه های که دارای ابعاد یا معانی مشترک بودند، با هم ادغام و دسته بندی گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که قرابت بسیاری بین این دو مفهوم وجود دارد، به گونه ای که تقویت معنویت سازمانی، از مسیر اخلاق سازمانی میسر است. چنان که پس از تحلیل و ادغام سنجه ها، پنج مقوله‌ی اساسی باورهای اخلاقی و باورهای معنوی، هوش اخلاقی و هوش معنوی، اسوه های اخلاقی و اسوه های معنوی، گرایش های اخلاقی و گرایش های معنوی؛ و پایبندی عملی به اخلاق و معنویت، به دست آمد. در بین مقوله ها، اسوه های اخلاقی و معنوی و باورهای اخلاقی و معنوی، بیشترین تأثیر را در تقویت اخلاق و معنویت سازمانی دارند.
    Keywords: 
    اخلاق سازمانی
    معنویت سازمانی
    طیف آزگود
    مدیریت و سازمان
    References: 
    • ابن‌منظور، 1414ق، لسان‌العرب، به كوشش على شيرى، بيروت، داراحياء التراث العربى.
    • اراکی، محسن، 1390، درآمدی بر عرفان اسلامی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • ايمان، محمدتقی و اسفندیار غفاري‌نسب، 1392، «نقش معیارهای اخلاقی در جامعه‌شناسی کاربردی»، جامعه‌شناسی کاربردی، ش 52، ص 85-102.
    • بيک‌زاده، جعفر و همكاران، 1390، «بررسي تأثير معنويت محيط کاري بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان آموزش و پرورش نواحي پنج‌گانه شهر تبريز»، رهبري و مديريت آموزشي، سال پنجم، ش 4، ص 61-90.
    • جمشیدی قهفرخی، فاطمه و زهرا حیاتی، 1390، «سنجش تأثیر معنویت سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی در کتابخانه‌ها»، پژوهش‌نامه کتابداری و اطلاع‌رسانی، ش 3، ص 27-50.
    • جوينت، پت و مالکوم وارنر، 1385، مديريت در عرصه فرهنگ‌ها: مباحث و ديدگاه‌ها، ترجمة محمدتقي نوروزي، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
    • دفت، ريچارد ال، 1374، تئوري سازمان و طراحي ساختار، ترجمة علي پارسائيان و محمد اعرابي، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌هاي بازرگاني.
    • دهخدا، علي‌اکبر، 1373، لغت‌نامه، تهران، دانشگاه تهران.
    • ساروخاني، باقر، 1388، روش‌هاي تحقيق در علوم اجتماعي، تهران، پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي.
    • ساعي، علي، 1387، روش تحقيق در علوم اجتماعي، تهران، سمت.
    • طباطبائي، سيدمحمدحسين، 1377، تفسير الميزان، قم، اسلامي.
    • عابدی جعفری، حسن و عباسعلی رستگار، 1386، «ظهور معنویت در سازمان‌ها»، علوم مدیریت ایران، سال دوم، ش 5، ص 99-121.
    • فرامرز قراملکی، احد، 1388، اخلاق سازمانی، تهران،‌ سرمد.
    • فنایی اشکوری، محمد، 1394، شاخصه‌های عرفان ناب شیعی، قم، مجمع عالی حکمت اسلامی.
    • فيض‌کاشاني، ملامحسن، 1417ق، المحجة‌ البيضاء في تهذيب الاحياء، قم، مؤسسة نشر اسلامي.
    • مجلسي، محمدباقر، 1364، بحارالانوار، تهران، اسلامي.
    • مصباح، مجتبي، 1382، بنياد اخلاق، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
    • مصباح‌یزدی، محمد‌تقی، 1387، در جست‌وجوی عرفان اسلامی، قم، مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
    • مطهری، مرتضی، 1378، مجموعه ‏آثار، قم، صدرا.
    • معين، محمد، 1387، فرهنگ فارسي، تهران، دبير.
    • Ashmos, D. P, & Duchon, D, 2000, Spirituality at work: A conceptualization and measure, Journal of Management Inquiry, 9(2), p. 134-145.
    • Beckett, J. O, & Johnson, H. C, 1995, Human development. In R. L. Edwards (Eds.), Encyclopedia of social work (v. 2, p. 1385–1405). Washington, DC: NASW Press.
    • Brave Heart, M. Y. H, 2001, Lakota - Native people’s spirituality, In M. Van Hook, B. Hugen, & M. Aguilar (Eds., p. 18–33), Spirituality within religious traditions in social work practice. Belmont, CA: Brooks-Cole.
    • Cavanagh, G, 1999, Spirituality for managers: Context & Critique, Journal of organization chang management, v. 12, n. 3, p. 53-165.
    • Chermington, David, 1980, The Work Ethic: Working Values and Values The Work, Amacom.
    • Chhokar, Brodbeck & House, 2007, J. Culture and Leadership Across the World, London, Lawrence Erlbaum Associates.
    • Coleman, S, 1994, Mission’s marvelous murals if you go, The Boston Glove, p. B1.
    • Doh, fred luthans, 2003, International Management: Culture, Strategy, and Behavior, Elghth edition.
    • Frame, M. W, 2003, Integrating religion and spirituality into counseling: A comprehensive approach, Belmont, CA: Brooks/Cole .
    • Freshman B, 1999, An exploratory analysis of definitions & applications of spirituality in the workplace, Journal of organizational change management, 12(4), p. 318-329.
    • Gallos, Joan V, 2006, Organization development, San Francisco, Jossey-Bass.
    • Gibbons, P, 1999, Sprituality at work: a pre-theoretical overview, [Desertation], Birkbeck college, University of London.
    • Gotterer, R, 2001, The spirituality dimension in clinical social work practice: A client perspective, Families in Society, 82 (2), p. 187-193.
    • Hinnells, R, 1995, A New Dictionary of Religions, Oxford, Blackwell.
    • Holbeche, Linda, 2005, The High Performance Organization, Great Britain, Elsevier Butterworth-Heinemann.
    • Joint, p, & warner, 1996, managing across cultures, yorkshire: international thomson business press.
    • Karen K. Kirst-Ashman, 2008, Human Behavior, Communities, Organizations, and Groups in the Macro Social Environment, Second Edition, Thomson Brooks/Cole, Printed in the United States of America.
    • Lynch ,Thomas & Peter Cruise, 2006, Handbook of Organization Theory and Management, New York, Taylor & Francis Group.
    • Marnet, O, 2008, Behaviour and Rationality in Corporate Governance, USA & Canada: Routledge Studies.
    • Marques, J, et al, 2005, Spirituality in the workplace: development an integral model and a comprehensive definition, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 1(17), p. 81-91.
    • Mitroff, I. A, & Denton, E. A, 1999, A spirituality audit of corporate America: A hard look at spirituality, religion, and values in the workplace, Jossey-Bass, Son Francisco, C. A.
    • Myers, J. E, 1990, Aging: An overview for mental health counselors, Journal of Mental Health Counseling, n. 12, p. 245-259.
    • Paul Dana, Leo, 2004, Handbook of Research on International Entrepreneurship, Elgar Publishing.
    • Raymond F. Paloutzian & Crystal L. Park, 2014, Religiousness and Spirituality: The Psychology of Multilevel Meaning-Making Behavior, Religion, Brain & Behavior, v. 5, n. 2, p. 166-178.
    • Robbins, S, & Judge T, 2008, Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey.
    • Vibert, Conor, 2004, Theories of Macro Organizational Behavior: A Handbook of Ideas and Explanations.
    • Whitney, Diana, 2002, Spirituality as a Global organizing Potential, Reflections, v. 3, n. 3, p. 76-85.
    • Wigglesworth, C, 2004, “Spiritual Intelligence and Why It Matters”, www.consciouspursuits.com
    • 59 reads
    Cite this article: RIS Mendeley BibTeX APA MLA HARVARD VANCOUVER

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, Mohsen.(2025) Investigating the Relationship between Organizational Ethics and Organizational Spirituality. Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 9(4), 89-109

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Mohsen Manteghi."Investigating the Relationship between Organizational Ethics and Organizational Spirituality". Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 9, 4, 2025, 89-109

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, M.(2025) 'Investigating the Relationship between Organizational Ethics and Organizational Spirituality', Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 9(4), pp. 89-109

    APA | MLA | HARVARD | VANCOUVER

    Manteghi, M. Investigating the Relationship between Organizational Ethics and Organizational Spirituality. Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 2025; 9(4): 89-109