Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, Volume 6, Issue 4, No 24, Year 2025 , Pages 109-132
The Skills of Cultural Managers from a Qur’anic Viewpoint
Article Type:
Research
Writers:
Abstract:
Cultural managers are the managers who take charge of the cultural activities of the country according to the different posts they have in the organizations. They do strategic, supportive or executive activities on different levels. In order to manage the organizations, the managers of Islamic society should develop their abilities according to the holy Qur’an. Resting on the teachings of the holy Qur’an, these managers should have different skills so that they may be able to run the cultural affairs of the society. The aim of this research is to recognize the managers’ skills from a Qur’anic viewpoint. This research, which uses an ‘’analytical-descriptive’’ method, is based on the interpretive and inferential perception of the Qur’an commentaries. Making use of finding in the field of management, this paper seeks to draw out the skills of cultural managers from the holy Qur’an. This research investigates the most important skills of cultural managers, including; ‘’cultural intelligence’’, ‘’cultural variation’’, ‘’cultural leadership’’ and ‘’strategic cultural thought’’.
چکیده و کلیدواژه فارسی (Persian)
Title :مهارت های مدیران فرهنگی از منظر قرآن
Abstract:
مدیران فرهنگی مدیرانی هستند که به تناسب جایگاه های گوناگون شغلی در سازمان ها، عهده دار فعالیت های فرهنگی کشور هستند. اینان در سطوح راهبردی، پشتیبانی و یا اجرایی مشغول فعالیت اند. مدیران جامعهی اسلامی باید تلاش کنند که با استفاده از قرآن کریم، توانایی های خود را برای ادارهی سازمان ها افزایش دهند. از آموزه های قرآن کریم استفاده می شود که این مدیران باید مهارت های متعددی را دارا باشند تا بر اساس آنها، به ادارهی فرهنگی جامعه بپردازند. هدف این پژوهش، شناخت مهارت های مدیران از نگاه قرآن است. روش تحقیق «تحلیلی – توصیفی» بوده و با اتکا به برداشت های تفسیری و استنباطی از کتب تفاسیر قرآن صورت گرفته است. در این تحقیق، تلاش شده است با بهره گیری از یافته های دانش مدیریت، مهارت های مدیران فرهنگی از قرآن کریم استنباط گردد. در این تحقیق، مهم ترین مهارت های مدیران فرهنگی، یعنی «هوش فرهنگی»، «تنوع فرهنگی»، «رهبری فرهنگی»، «تفکر راهبردی فرهنگی»، تحقیق و بررسی شده است.
References:
- نهجالبلاغه، 1378، ترجمة محمد دشتي، قم، قدس.
- ادلر، جينانسي، 1387، ابعاد بينالمللي رفتار سازماني، ترجمة عليياور فصيحي، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- پرکان، حسين، 1391، پرورش خلاقيت در سازمان با نگاهي به متون اسلامي، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
- شنايدر، سوزان و ژان لوئي بارسو، 1382، مديريت در پهنه فرهنگها، ترجمة سيدمحمد اعرابي و داوود ايزدي، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
- جعفري، محمدتقي، 1368، ترجمه و تفسير نهجالبلاغه، تهران، مؤسسه تدوين و نشر آثار علامه جعفري.
- جعفري، محمدحسن، 1390، «جايگاه حوزه علميه در سياستگذاري فرهنگي در نظام جمهوري اسلامي ايران»، اسلام و پژوهشهاي مديريتي، ش 1، ص 33-51.
- جوادي آملي، عبدالله، 1387، سخنراني، در سايت بنياد بين المللي علوم وحياني اسراء:
- http://www.portal.esra.ir
- چالمرز، آلناف، 1385، چيستي علم، ترجمة سعيد زيباکلام، تهران، سمت.
- حاجي کريمي، عباسعلي و حسن رنگريز، 1384، مديريت منابع انساني، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگاني.
- حکيمي، محمدرضا، 1368، الحياة، قم، الدارالاسلاميه.
- خاشعي، محمد و وحيد مستمع، 1390، «هوش فرهنگي مديران، عامل کليدي موفقيت در مديريت»، مهندسي فرهنگي، ش 51، ص 64-73.
- خداد حسيني، سيدحميد و همکاران، 1390، «تبيين جايگاه مديريت تنوع قومي»، مهندسي فرهنگي، ش 52، ص 44-61.
- دولان، شيمون و رندال شولر، 1380، مديريت امور کارکنان و منابع انساني، تهران، مرکز آموزش مديريت دولتي.
- ديويد، فرد، 1383، مديريت استراتژيك، ترجمة علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي، تهران، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
- رابينز، استيفن، 1390، تئوري سازمان - ساختار و طرح سازماني، ترجمة سيدمهدي الواني حسن داناييفرد، تهران، صفار.
- رضاييان، علي، 1391، مباني سازمان و مديريت، تهران، سمت.
- رضاييان، علي، 1389، مديريت رفتار سازماني، تهران، سمت.
- طباطبائي، سيدمحمدحسين، 1374، تفسير الميزان، ترجمة سيدمحمدباقر موسوي همداني، قم، جامعه مدرسين.
- کريتنر، رابرت و آنجلو کينيکي، 1384، مديريت رفتار سازماني، ترجمه علياكبر فرهنگي، تهران، پيام پويا.
- مجلسي، محمدباقر، 1412ق، بحارالانوار، بيروت، دار إحياء التراث العربي.
- مصباح، محمدتقي، 1384، تهاجم فرهنگي، قم، مؤسسة آموزشي و پژوهشي امام خميني.
- نقشه جامع علمي کشور، شوراي عالي انقلاب فرهنگي، 1389.
- هچ، ماريجو، 1385، تئوري سازمان، ترجمة حسن داناييفرد، حسن، تهران، نشر افکار.
- Ang, Earley, 2003, Cultural Intelligence: Individual Interactions across Cultures, s.l.: Stanford Business Books.
- Bailey & et al, 2010, 25 essential skills & strategies for the professional behavior analyst, Taylor and Francis Group, New York.
- Clinton, Sidle, C, 2005, The leadership wheel, Palgrave, Macmillan.
- Earley, P.C, & Mosakowfski, 2004, “Cultural Intelligence”. Harvard Business Review, v. 82, p. 1325.
- Locke, Edwin, A, 2003, The Blackwell Handbook of Principles of Organizational Behaviour, Blackwell.
- Michelson, Sugai, 1983, Social skills assessment, Plenum, New York.
- Miller, Katherine, 1995, Organizational communication: approach and processes, londan: Wadsworth Publishing Company.
- Miner, J, 2007, Organizational behavior 4, New York: M.E. Sharpe, Inc.
- Price Water House Coopers, 1999, "Gartner Group’s knowledge management glossary", Global Enterprise Advisor, v. 12(1), p. 3-5.
- welhrich & koontz, heinz & Harold, 2006, MANAGEMENT. tehran: termeh.
Cite this article:
RIS
Mendeley
BibTeX
APA
MLA
HARVARD
VANCOUVER
Manteghi, Mohsen.(2025) The Skills of Cultural Managers from a Qur’anic Viewpoint. Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 6(4), 109-132
Mohsen Manteghi."The Skills of Cultural Managers from a Qur’anic Viewpoint". Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 6, 4, 2025, 109-132
Manteghi, M.(2025) 'The Skills of Cultural Managers from a Qur’anic Viewpoint', Ma`rifat-e Farhangi Ejtemai, 6(4), pp. 109-132
