@article {
author = {Manteghi, Mohsen},
title = {مهارت های مدیران فرهنگی از منظر قرآن},
journal = {معرفت فرهنگی اجتماعی 24، پاییز 1394},
volume = {6},
number = {4},
pages = {109-132},
year  = {2015},
publisher = {Imam Khomeini Educational and Research Institute},
issn = {2008-8582},
eissn = {2980-8308},
doi = {},
abstract = {Cultural managers are the managers who take charge of the cultural activities of the country according to the different posts they have in the organizations. They do strategic, supportive or executive activities on different levels. In order to manage the organizations, the managers of Islamic society should develop their abilities according to the holy Qur’an. Resting on the teachings of the holy Qur’an, these managers should have different skills so that they may be able to run the cultural affairs of the society. The aim of this research is to recognize the managers’ skills from a Qur’anic viewpoint. This research, which uses an ‘’analytical-descriptive’’ method, is based on the interpretive and inferential perception of the Qur’an commentaries. Making use of finding in the field of management, this paper seeks to draw out the skills of cultural managers from the holy Qur’an. This research investigates the most important skills of cultural managers, including; ‘’cultural intelligence’’, ‘’cultural variation’’, ‘’cultural leadership’’ and ‘’strategic cultural thought’’. 
},
keywords = {cultural skill, management, cultural intelligence, cultural variation, cultural leadership, strategic thought, },
title_fa = {مهارت های مدیران فرهنگی از منظر قرآن},
abstract_fa ={مدیران فرهنگی مدیرانی هستند که به تناسب جایگاه های گوناگون شغلی در سازمان ها، عهده دار فعالیت های فرهنگی کشور هستند. اینان در سطوح راهبردی، پشتیبانی و یا اجرایی مشغول فعالیت اند. مدیران جامعه‌ی اسلامی باید تلاش کنند که با استفاده از قرآن کریم، توانایی های خود را برای اداره‌ی سازمان ها افزایش دهند. از آموزه های قرآن کریم استفاده می شود که این مدیران باید مهارت های متعددی را دارا باشند تا بر اساس آنها، به اداره‌ی فرهنگی جامعه بپردازند. هدف این پژوهش، شناخت مهارت های مدیران از نگاه قرآن است. روش تحقیق «تحلیلی – توصیفی» بوده و با اتکا به برداشت های تفسیری و استنباطی از کتب تفاسیر قرآن صورت گرفته است. در این تحقیق، تلاش شده است با بهره گیری از یافته های دانش مدیریت، مهارت های مدیران فرهنگی از قرآن کریم استنباط گردد. در این تحقیق، مهم ترین مهارت های مدیران فرهنگی، یعنی «هوش فرهنگی»، «تنوع فرهنگی»، «رهبری فرهنگی»، «تفکر راهبردی فرهنگی»، تحقیق و بررسی شده است.},
keywords_fa = {مدیریت ,تفکر راهبردی ,مهارت فرهنگی ,هوش فرهنگی ,تنوع فرهنگی ,رهبری فرهنگی ,},
url = {https://marefatefarhangi.nashriyat.ir/node/242},
eprint = {https://marefatefarhangi.nashriyat.ir/sites/marefatefarhangi.nashriyat.ir/files/article-files/6_2.pdf}
}