TY  - JOUR
ID  - 515
TI  - بررسی مؤلفه‌های «هوش سازمانی» حوزه‌ی علمیه‌ی قم در مدیریت بحران کرونا
JO  - مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)
JA  - 13
LA  - fa
SN  - 2008-8582
AU  - Abolfazl, Mandegar Qalandari
AD  - دکتری - جامعه المصطفی العالمیه
AU  - Mohsen, Manteghi
AD  - دانشیار - موسسه امام خمینی
AU  - Mohammad Hasan, Zamani
AD  - دانشیار - گروه علوم قرآن جامعه المصطفی العالمیه
Y1  - 2022
PY  - 2022
VL  - 13
IS  - 3
SP  - 83EP  - 104بحران ,مدیریت بحران ,حوزه ‌علمیه قم ,هوش‌سازمانی ,DO  - 
AB  - شروع بحران  جهانی کرونا با ابعاد گوناگون و  نحوه مواجهه دولت  ها و سازمان ها با این پدیده بحرانی غافلگیرکننده، به میدانی برای آزمون کارآمدی سبک مدیریت در این بحران تبدیل شد. عملکرد حوزة  علمیه در شرایط ملتهب حاکم بر جامعه که از سوی جریان معارض با حاکمیت اسلام و انقلاب، متهم به شروع و شیوع این بیماری شده بود، مبتنی بر شناخت صحنه جنگ ترکیبی و ادراکی پیچیده در مدیریت بحران است. پژوهش حاضر با روش «پدیدارشناسی توصیفی» به دنبال شناسایی تأثیر مؤلفه های هوش  سازمانی حوزة  علمیه در مدیریت بحران کروناست. برای اندازه گیری هوش  سازمانی از الگوی «هفت بعدی» آلبرخت، و برای مدیریت بحران الگوی چهارمرحله ای «بحران» مبنا قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که رابطه معناداری بین هوش سازمانی حوزه  علمیه و مدیریت بحران کرونا وجود دارد. علاوه بر این، هوش  سازمانی مطابق بررسی های حاصل از روش های آمیخته، از مؤلفه هایی به ترتیب اولویتی ذیل برخوردار است: سرنوشت مشترک، جرئت و شهامت، بینش راهبردی، اتحاد و توافق، فشار عملکرد، کاربرد دانش، تمایل به تغییر. اضافه بر هفت مؤلفه رصد شده، «معنویت» نیز فرا مؤلفه مهم هوش  سازمانی حوزة  علمیه در مدیریت بحران کرونا بوده است.
UR  - https://marefatefarhangi.nashriyat.ir/node/515
L1  - https://marefatefarhangi.nashriyat.ir/sites/marefatefarhangi.nashriyat.ir/files/article-files/5_39.pdf
ER  -